surveillante en ressources humaines

Responsabilités Tâches Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements Embaucher, former et superviser le personnel Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés