coordonnatrice des ressources humaines

Responsabilités Tâches Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation Diriger et contrôler les opérations quotidiennes Diriger le personnel Évaluer les opérations quotidiennes Motiver le personnel Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements Former le personnel Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire Gérer des contrats Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements Surveiller la préparation de rapports Conseiller la haute gestion Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes Embaucher, former et superviser le personnel Recruter et embaucher du personnel Effectuer des examens de rendement