analyste de poste

Responsabilités Tâches Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l’emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation Planifier et organiser les opérations quotidiennes Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures Voir à la classification et à l'évaluation des postes Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire Gérer des contrats Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication Surveiller la préparation de rapports Embaucher, former et superviser le personnel Recruter et embaucher du personnel Effectuer des examens de rendement