généraliste en ressources humaines

Responsabilités Tâches Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l’emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation Diriger et contrôler les opérations quotidiennes Diriger le personnel Évaluer les opérations quotidiennes Motiver le personnel Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses Planifier et organiser les opérations quotidiennes Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements Former le personnel Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication Surveiller la préparation de rapports Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes Fournir le service à la clientèle Recruter et embaucher du personnel Effectuer des examens de rendement Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d’éliminer et de prévenir les maladies et les blessures