coordonnatrice de la rémunération et des avantages sociaux

Responsabilités Tâches Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures Voir à la classification et à l'évaluation des postes Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements Surveiller la préparation de rapports Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh