consultante en formation et en perfectionnement

Responsabilités Tâches Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation Motiver le personnel Former le personnel Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures