spécialiste en ressources humaines

Responsabilités Tâches Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation Évaluer les opérations quotidiennes Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail Former le personnel Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs Voir à la classification et à l'évaluation des postes Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines Gérer des contrats Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication Surveiller la préparation de rapports Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes Embaucher, former et superviser le personnel Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés Recruter et embaucher du personnel Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures