évaluatrice d'emplois

Responsabilités Tâches Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation Évaluer les opérations quotidiennes Motiver le personnel Planifier et organiser les opérations quotidiennes Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs Voir à la classification et à l'évaluation des postes Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes Embaucher, former et superviser le personnel Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures